1.6 Áreas administrativas funcionales

ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA 

LAS EMPRESAS REPRESENTAN LOS IDEALES, EL ESFUERZO Y EL PATRIMONIO DE LOS DUEÑOS, DE AHÍ LA IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA.

DICHA ESTRUCTURA ES LA DIVISIÓN DEL TRABAJO POR AREAS FUNCIONALES DE LA ORGANIZACIÓN Y LOS DEPARTAMENTOS QUE CADA UNA REQUIERE.

ÁREA DE FINANZAS

ES EL ÁREA QUE SE ENCARGA DEL OPTIMO CONTROL, MANEJO DE RECURSOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS DE LA EMPRESA, ESTO INCLUYE LA OBTENCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS TANTO INTERNOS COMO EXTERNOS, NECESARIOS PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS EMPRESARIALES Y AL MISMO TIEMPO VELAR POR QUE LOS RECURSOS EXTERNOS REQUERIDOS POR LA EMPRESA SEAN ADQUIRIDOS A PLAZOS E INTERESES FAVORABLES.

FUNCIONES:
1-FINANCIAMIENTO
2-CONTRALORÍA

3-CRÉDITO Y COBRANZA         

4-IMPUESTOS

ÁREA DE MERCADOTECNIA O VENTAS:

 ES EL ÁREA QUE SE ENCARGA DE CANALIZAR LOS BIENES Y SERVICIOS DESDE EL PRODUCTO HASTA EL CONSUMIDOR O USUARIO FINAL. ENTRE LAS FUNCIONES DE MERCADEO PODEMOS MENCIONAR: LA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS, EL PRESUPUESTO DE MERCADEO, LA DETERMINACIÓN DE EMPAQUE, ENVASE, ETIQUETA Y MARCA, LA DISTRIBUCIÓN Y VENTA DE LOS PRODUCTOS, LA DETERMINACIÓN DEL PRECIO DE LOS ARTÍCULOS LA PUBLICIDAD Y LA PROMOCIÓN.

FUNCIONES:
1-INVESTIGACIÓN DE MERCADOS
2-PLANEACIÓN Y DESARROLLO DE PRODUCTO
3-PRECIO
4-DISTRIBUCIÓN Y LOGÍSTICA
5-VENTAS
6-COMUNICACIÓN.

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS O PERSONAL:

ES EL ÁREA ENCARGADA DE LA DIRECCIÓN EFICIENTE Y EFECTIVA DEL RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA. DENTRO DE LAS PRINCIPALES FUNCIONES DE ESTA ÁREA, SE PUEDEN MENCIONAR: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CAPAZ, RESPONSABLE Y ADECUADO A LOS PUESTOS DE LA EMPRESA, LA MOTIVACIÓN, CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL; EL ESTABLECIMIENTO DE UN MEDIO AMBIENTE AGRADABLE PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES.

FUNCIONES:

1-CONTRATACIÓN Y EMPLEO
2-CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
3-SUELDOS Y SALARIOS
4-RELACIONES LABORALES
5-SERVICIOS Y PRESTACIONES
6-HIGIENE Y SEGURIDAD
7-PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.